La Presidenta de la Comisión de Igualdad asegura que CEOE es feminista según define la RAE

CEOE es una organización feminista si nos atenemos a la definición del término en el Diccionario de la Real Academia. Así lo aseguró el pasado día 16 de enero en Santander Val Díez, Presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE quien participó en la jornada Por qué es importante la Igualdad en la Empresa celebrada en la sede de CEOE-CEPYME. 

En su intervención, la también Presidenta de la patronal del sector de la Perfumería y Cosmética, Stanpa, sentó las bases del discurso empresarial en el ámbito de la igualdad entre hombres y mujeres, un discurso  independiente del de movimientos sociales o ámbitos políticos pero que aboga por abordar la igualdad desde un enfoque multidimensional que pasa por la igualdad en la educación y las oportunidades, el fin de la violencia de género, la corresponsabilidad y el desarrollo laboral.

Val Díez detalló en su intervención el contenido del Informe Sobre la Brecha Salarial realizado PwC para CEOE en 2019 y en el que se evidencia que si bien la mayor parte de las diferencias salariales entre hombres y mujeres se deben a que son éstas quienes solicitan mayoritariamente las reducciones de jornada y otras medidas de concilización para el cuidado de niños o mayores, existe aún un 12, 2% de brecha salarial que tal y como aseguró "no podemos explicar". 

La Presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad anunció que pedirá a la nueva Ministra de Igualdad, Irene Montero, datos recientes de la Encuesta de Estructura Salarial del INE para ajustar la metodología de cálculo de la brecha real y analizar medidas. 

Puedes leer aqui la entrevista con Val Díez publicada en El Diario Montañés con motivo de su intervención en CEOE-CEPYME Cantabria.